Le lundi 2 septembre 2019 est un jour de congé férié et chômé. Des règles s’appliquent aux salariés régis par la Loi sur les normes du travail. D’autre part, le public ne peut pas être admis dans les commerces de quincaillerie et centres de rénovation cette journée-là, en conformité avec la Loi sur les heures et les jours d’admission dans les établissements commerciaux.
Voici les principaux éléments importants à retenir comme employeur, peu importe le type d’entreprise :
- Tous les salariés ont le droit de bénéficier de ce jour férié, qu’ils soient ou non « cédulés » pour travailler et peu importe depuis quand ils sont à votre emploi.
- Pour ce congé, les salariés recevront une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. Pour le salarié rémunéré en tout ou en partie à commission, l’indemnité doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des douze semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.
- Vous pouvez exiger qu’un salarié travaille ce jour férié mais, le cas échéant, en plus de le rémunérer pour sa journée de travail, vous devrez lui verser l’indemnité prévue précédemment ou, à votre choix, lui accorder un congé compensatoire d’une journée dans les trois semaines précédant ou suivant le 2 septembre 2019.
- Pour bénéficier du droit au jour férié, le salarié ne doit pas s’absenter sans votre autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié.
Pour toute information concernant les obligations des employeurs et les droits des travailleurs lors de jours fériés, consultez le site Web de la CNESST.