Le gouvernement du Québec, conformément à sa promesse formulée le 18 décembre, confirme ce matin la hausse de 60 ¢ l’heure du salaire minimum qui montera à 13,10 $ l’heure à partir du 1er mai.
« En plus d’assurer une rémunération équitable aux salariés concernés, nous augmentons leur pouvoir d’achat sans nuire à l’emploi et à la compétitivité des entreprises québécoises. »
-Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale
La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) estime que la hausse de 4,8 % du salaire minimum est une pression supplémentaire sur les petits entrepreneurs. Elle est presque aussi importante que leur marge de profit et s’ajoute aux autres charges sociales payées par l’employeur.
Sans être en désaccord avec les données chiffrées avancées par la FCEI, la direction de l’AQMAT tient à brosser un tableau à 360 degrés de la nouvelle situation.
« La pression qu’exerce actuellement les salariés sur les commerces de détail me semble parler plus fort à nos quincailliers que le respect de leur marge bénéficiaire. Je m’explique. Alors que le gouvernement fédéral permet à nos effectifs d’exiger de leur employeur une mise à pied temporaire pour profiter du programme leur accordant mensuellement 2000 $ pendant quatre mois et que le gouvernement du Québec hausse le salaire des préposés aux bénéficiaires autour de 17 $ l’heure, il devient incontournable pour les commerces de revoir leur modèle d’affaires pour améliorer les salaires de leurs troupes », soutient Richard Darveau.
Le président et chef de la direction rappelle que de toute façon, les sondages de l’Association, année après année, montrent qu’environ 10 % des employés des quincailleries ne gagnent que le salaire minimum.
Rappelons par ailleurs que le gouvernement a aussi mis en place le Programme incitatif pour la rétention des travailleurs essentiels, offrant une compensation de 100 $ par semaine, durant la crise sanitaire, aux salariés à faible revenu travaillant dans les services essentiels.
