À compter du 1er mai 2026, le salaire minimum au Québec passe à 16,60 $ l’heure. Une hausse qui peut sembler modeste à première vue, mais qui comporte des implications bien réelles pour les commerces de quincaillerie et de matériaux — en particulier au moment des embauches printanières.
La règle est claire : tout employé doit recevoir au moins 16,60 $/h, peu importe son statut. Cela signifie concrètement que ce taux s’applique autant aux employés temps plein que temps partiel, aux étudiants comme aux nouvelles recrues, dès leur première heure travaillée.
Il ne s’agit pas d’un objectif ni d’une moyenne : c’est un plancher légal absolu.
Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre, plusieurs pratiques peuvent sembler anodines, mais demeurent non conformes :
offrir un taux inférieur en période d’essai;
- ajuster à la baisse pour un étudiant ou un employé à temps partiel;
- miser sur des avantages (horaire flexible, rabais employés, etc.) pour compenser un salaire plus bas
Puisque vos employés gagnent sans doute déjà plus que 16,60 $/h, aucune obligation légale d’ajustement automatique. Mais dans les faits, parfois, il convient de revoir tous les salaires pour maintenir des écarts cohérents entre les postes.