Non classé



À propos du week-end de 3 jours

Le lundi 5 septembre, il vous est interdit d’accueillir le public dans votre quincaillerie, votre centre de rénovation ou votre magasin spécialisé, cela en vertu de la Loi sur les heures et les jours d’admission dans les établissements commerciaux. La fête du Travail est en effet l’un des sept petits jours fériés et obligatoirement payés à vos employés (et à vous-même!).

Le commerce qui ouvrirait alors est passible d’une amende minimale de 1 500 $ et, en cas de récidive, d’une amende minimale de 3 000 $.

En outre, selon la Loi sur les normes du travail, la majorité des salariés au Québec a droit à un congé et à une indemnité pour cette journée. Les salariés qui sont obligés de travailler à l’occasion du 5 septembre ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire au choix de l’employeur.

La Loi dit aussi qu’un employé à temps partiel a droit à un jour férié, mais son indemnité sera peut-être moins élevée. Il a aussi droit à son congé même si le jour férié ne s’inscrit pas dans son horaire habituel.





FOIRE MÉDIATIQUE AUTOUR DE RONA ET LOWE’S

Depuis l’annonce, hier, le téléphone de Richard Darveau, président et chef de la direction de l’AQMAT, n’a pas cessé de sonner. Le porte-parole a effectué plusieurs entrevues au courant de la journée du 3 février pour divers médias. Les voici.