Le géant américain Lowe’s a confirmé la suppression d’environ 600 postes corporatifs et de soutien, soit moins de 1 % de son effectif total, dans le cadre d’un réalignement stratégique visant à renforcer les opérations en magasin.
L’entreprise, basée à Mooresville en Caroline du Nord, affirme vouloir « mieux aligner ses ressources afin de soutenir les employés en première ligne » dans un contexte d’incertitude persistante dans le secteur de la rénovation résidentielle.
L’annonce vient confirmer des informations rapportées initialement par la presse locale, et intervient quelques semaines seulement après un mouvement similaire chez son principal concurrent, Home Depot. Fin janvier 2026, l’autre géant américain avait annoncé la suppression d’environ 800 postes à son centre de soutien d’Atlanta, tout en imposant un retour au bureau cinq jours par semaine pour ses équipes corporatives.
Dans les deux cas, les directions évoquent la nécessité d’accroître l’agilité organisationnelle et de recentrer les investissements sur les opérations en magasin, alors que le marché de la rénovation reste freiné par la prudence des consommateurs et un contexte immobilier moins dynamique.
Chez Lowe’s, ces coupes surviennent alors que l’entreprise continue d’ajuster sa structure face à une demande plus modérée pour les projets de rénovation majeurs, phénomène observé depuis plusieurs trimestres. L’enseigne affirme toutefois vouloir accompagner les employés touchés par des mesures de soutien financier et des programmes de transition de carrière.
Au-delà des cas individuels, ces décisions reflètent une tendance plus large dans le commerce de détail nord-américain : plusieurs détaillants réduisent leurs effectifs administratifs pour préserver leurs marges et financer davantage les opérations directement liées à la clientèle.